| 人才工作 |
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| 四项措施扎实做好大学生到村任职工作 |
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2008-12-15 浏览次数：694
来源:本站 |
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我县高度重视选派到村任职高校毕业生工作，把65名大学生村官当做自家孩子关爱，优秀人才使用，后备干部培养，采取多项措施精心做好到村任职高校毕业生各项工作，确保“大学生村官”下得去，用得上，留得住，干得好。
强化保障，大学生村官下得去。一是组织有保障。县委常委会专题研究部署大学生村官到村任职工作，县委建立了高校毕业生到村工作联席会议制度，制定了《綦江县大学生到村工作管理实施办法（试行）》等一系列配套制度，成立了綦江县大学生村官管理办公室（组织部）专门负责此项工作。二是经费有保障。投入100万元成立“农村乡镇人才队伍建设基金”用于农村人才队伍建设，该基金优先保障开展高校毕业生到村任职的各项工作，并决定在今后五年里，县财政每年投入该基金不能低于100万元。三是待遇有保障。大学生村官实行保底弹性报酬制度，县财政保证每名大学生村官按照新录用机关工作人员试用期报酬的基础上，各街镇、村可以根据工作业绩和地方实际给予适当的生活补贴。目前，已向各大学生村官发放了九、十月份工资26万余元。四是意外有保障。在基层服务期间，县财政按照每人每年不低于200元的标准，通过引入商业保险和公费保险两种模式，为“大学生村官”们办理人身意外伤害保险和住院医疗保险等保险措施。现在中国人寿保险公司已为65名大学生村官办理完意外伤害保险，县医保中心已为65名大学生村官办理好城乡医疗保险。
培训基础，大学生村官用得上。一是加强农业知识普及，上好熟悉农村第一课。针对本届65名大学生村官中有70%以上来自于城市，不熟悉农村工作的实际，县委组织部专门邀请县农技校，以及部分农村“土专家”等专业人员到现场普及农业知识，帮助大学生村官们尽快熟悉社情民意。二是加大农村政策培训，做好进入角色第一步。在上岗前，在县委党校举办了为期一周的各种涉农政策法规和农村工作方法培训，邀请了县农委等部门的专业人士为村官们讲解农村政策法规，将《村民组织法》、《农村基层组织工作条例》以及我县农业产业化政策编制成《綦江县到村工作大学生手册》发放给每名大学生村官，使其迅速了解熟悉农村工作。三是用好街镇见习机会，干好农村工作第一岗。充分利用大学生村官在见习基地和街镇机关实习的机会，安排经验丰富、熟悉农村工作的干部负责帮带大学生村官，通过直接安排到计划生育、民政助理、综治调解等岗位、让大学生直接参与经济普查、土地丈量、纠纷调解等具体工作使其熟悉基层工作。
搭建平台，大学生村官留得住。一是制定鼓励措施，搭建发展平台。我县通过积极做好发展大学生村官入党，优先支持大学生村官在农村贷款创业，县级部门在选调工作人员时向大学生村官倾斜等措施，为大学生村官的发展搭建好发展平台，目前已有4镇4名大学生村官递交入党自愿书，接受党组织的考察。二是搞好传帮带，搭建培养平台。通过县委组织部一对一联，各街镇领导一帮一带，各大学生村官工作地村干部“四带一教”等方式为每一名大学生村官确定了联系领导和联系机构进行针对性培养。全县分别有20名街镇党（工）委书记、10名镇长、3名街道办主任、12名镇人大主席和20名组织委员落实了培养对象。三是促进相互进步，搭建交流平台。目前我县通过在綦江党建网、綦江县电子政务内网、QQ上建立论坛和村官交流群等方式为大学生村官们搭建相互交流平台，鼓励大学生村官们在上面就各种问题大胆讲、敞开讲，激发大学生村官干事创业的激情。目前，通过各交流平台收集到10余条关于大学生村官教育管理培养的建议意见，发布了6条关于加强大学生村官工作的信息。
服务三农，大学生村官干得好。一是定岗定责，让其有位可为。统一设置“村级组织特设岗位”，大学生村官是中共正式党员的为村党组织书记助理，非中共党员的为村主任助理，并结合地区实际，量身制定职责，签订工作目标责任书。如该县南部采空区的安稳镇在大学生村官村级组织特设岗位职责中就特有要求协助做好采空区群众思想工作、协调当地矿地矛盾等职责。二是施压加担，让其有事可干。大学生村官到村任职后，转变角色，立足服务“三农”，利用好自身优势，当好农村政策宣传员，担当好在农村宣传国家的各项方针政策，特别是涉农政策的宣传；当好农业技术推广员，充分利用学业优势，不断加强对各项涉农技术的学习，在农村推广科学技术；当好村务决策参谋员，村主任助理书记助理均是村干部，均要对村及组织和全村的发展出谋划策；当好村民纠纷调解员，大学生村官都不是本地人，充分用好与当地群众无亲无故的优势，站在公正的立场，调解村民各项纠纷。 |
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